L’exalcaldessa assumeix la responsabilitat política de la decisió i assenyala que, si hi va haver algun defecte formal, correspon als òrgans competents determinar-ho.

L’exalcaldessa i actual regidora de Junts, Eva del Amo, ha defensat l’equiparació salarial aplicada a una part de la plantilla del Servei d’Urgències Municipal (SUM) de l’Ametlla de Mar, que considera una mesura de justícia retributiva i no un privilegi. En un comunicat, Del Amo demana separar el fons de la decisió de la seva tramitació administrativa.

Segons explica, el 2024 es van detectar diferències salarials entre treballadors amb la mateixa categoria i funcions. En el cas dels tècnics d’ambulància, es va equiparar el sou base, mentre que per a les infermeres es va establir una diferència retributiva d’acord amb la seva titulació i responsabilitats, prenent com a referència serveis similars com el Sistema d’Emergències Mèdiques (SEM).

Del Amo assegura que la despesa estava prevista en el pressupost municipal i en la plantilla de personal del 2024, aprovats pel Ple, i que es va tornar a incorporar als pressupostos de 2025 i 2026. També defensa que l’acord es va tramitar amb la intervenció dels serveis municipals de Recursos Humans, Intervenció i Secretaria. L’exalcaldessa assumeix la responsabilitat política de la decisió i assenyala que, si hi va haver algun defecte formal, correspon als òrgans competents determinar-ho. Eva del Amo:

Per la seva banda, els treballadors del SUM també han rebutjat qualsevol favoritisme polític o personal. La plantilla explica que l’equiparació va sorgir després de detectar que un tècnic contractat el 2017 cobrava més que els seus companys de la mateixa categoria. També es va revisar la situació salarial de les infermeres. Xavi Borràs és treballador del SUM:

Els professionals recorden, a més, les condicions laborals que han patit històricament, amb fins a 2.500 hores anuals i sense complements per nocturnitat, festivitat o hores extres. Sobre la denúncia que ha originat la revisió administrativa, consideren que qualsevol possible defecte formal ha de ser analitzat pels òrgans competents.

Finalment, la plantilla reclama que el debat polític no eclipsi les necessitats del servei, especialment la inversió per cobrir baixes i vacances, l’estabilitat laboral i la seguretat de pacients i professionals.